為構建更具規劃性、系統性和常態化的人才培養機制，推動人才強企戰略落到實處，選拔出“想干事、能干事、干成事”的優秀職工，更好地服務高新區高質量發展，在集團黨委的堅強領導下，昌泰集團啟動了系統性儲備干部培養工作。

本次干部培養面向集團各級公司全體人員，針對具備與集團主責主業相關的職稱、資質、專業背景的干部職工，采用個人自薦、公司推薦相結合的方式選出優秀員工納入干部人才庫，并進行動態管理。干部培養分為啟航班（管培生）、遠航班（90后復合型干部）、領航班（80后復合型干部）三個班次，通過常態化的理論培訓、黨性教育、實踐鍛煉等形式進行培養，目前正處于第一期干部培養人員名單公示階段。

下一步，集團黨委將堅持聚焦實踐，運用多種形式、分批次、常態化對入庫人才進行全方位培訓，進一步提升干部后備人才的管理技能、專業知識及綜合素養，培養一批高素質、專業化、復合型的管理人才，為實現國有企業改革發展和轉型升級提供堅強的人才保障。